10-те грешки на новоизлюпения мениджър

снимка: sxc.hu 

В блога си Джон Рех пише за най-често срещаните грешки, които новоназначените мениджъри допускат. В оригинал може да прочетете на http://management.about.com/od/begintomanage/tp/newmgrmistake.htm.

А ето в резюме подредбата на топ 10:

1. Да си мислиш, че знаеш всичко.

2. Да покажеш на всички кой е шефът тук.

3.  Да промениш всичко.

4. Да те е страх да направиш каквото и да е. 

5. Да не отделиш време да опознаеш хората в екипа.

6. Да не си губиш времето в срещи с шефа.

7. Да не обръщаш внимание на проблемите с „проблемните“ хора.

8. Да не си позволяваш да се държиш като човек.

9. Да не защитаваш хората си.

10. Да не поемаш отговорност за нищо.

Моето мнение е, че и десетте грешки могат да бъдат фатални за един новоназначен мениджър. Със сигурност има и още в списъка, които вие бихте могли да добавите.    

Тест за междучасието

Снимка: www.sxc.hu

Става дума за личностен въпросник, станал известен като тестът на доктор Фил, след като Д-р Фил Макграу тествал Опра Уинфри с него.

Изрових го от http://jobmob.co.il/blog/dr-phil-human-resources-personality-test/. Отнема наистина 2-3 минути. Авторът на поста твърди, че  HR отделите биха могли да го ползват при подбор. Честно казано, съмнявам се, но пък е любопитно да видиш какъв резултат ще получиш за себе си.

Опра Уинфри имала 38 точки, а д-р Фил – 55. Моят резултат е 42 и приемам, че ме отразява вярно 🙂