Мисия „Коледно парти“

Като дойде това време на година и ние (хр-тата) получаваме лек панически тремор. Защо? Защото се започва едно лудо дирене на подходящо място за коледно парти. Ама е важно да не е какво да е…

В моя случай – да побира 400-450 човека, да е свободно за една точно определена и единствена дата (защото тя е максимално удобна за всички хора в компанията, а техният комфорт и настроение са важни за яко парти), да е в елегантен стил, а не тип кръчма, да не пускат чалга, ако може да е в центъра, защото пак ще е най-удобно за всички, алкохолът да е качествен, а не „Цар Киро“…

Изредих доста критерии, но всъщност отпадането на възможните заведения от списъка започва още по първите критерии – капацитет и дата 🙂

Е, всяка година сме успявали да се справим със задачката – надявам се и тази. Но ако някой се сеща за подобно място, което отговаря на критериите, да свирка! Мерси!  

Покажи ми, че ти пука

Глобално изследване, проведено в 19 страни, показва, че едва един на всеки пет служители е ангажиран с компанията, в която работи. Целият текст по темата може да видите на следавщия линк http://www.marketwatch.com/news/story/few-workers-engaged-work-most/story.aspx?guid=%7BF43DB94E-797D-4D26-9593-0B0C65948F76%7D.

Най-ангажирани са в Мексико – 54% от служителите, а най-малко ангажирани – в Япония – едва 3 % от служителите.

Топ 10 на най-големите мотиватори са:

1. Висшият мениджмънт искрено се интересува от това как се чувстват хората

2. Подобряване на моите умения и възможностите през последната година

3. Репутация на компанията, свързана със социалната отговорност

4. Включването ми във вземането на решения в моя отдел

5. Компанията бързо разрешава проблемите на клиентите

6. Поставя високи лични стандарти

7. Има чудесни възможности за кариерно развитие

8. Наслаждавам се на предизвикателни работни задачи, които развиват уменията ми

9. Имам чудесни отношения с прекия си ръководител

10. Организацията насърчава иновативното мислене

Какви ще бъдат резултатите в България, ще стане ясно скоро, тъй като през ноември Мъндей Инсайт ще представят резултатите от второто си проучване „Най-добрите работодатели“.  

Какво изкушава хората

Този уикенд беше поредният тиймбилдинг от серията много до края на годината.

В една от задачките трябваше всеки от трите отбора да изкуши останалите да се присъединят към него. Имахме пет минути да убедим другите хора да дойдат при нас и после три минути, за да изпълним, каквото сме обещали. Това последното някак не позволяваше да влезем в стилистиката на традиционните избори, където кандидатите по стар обичай обещават много и после почти нищо не изпълняват.

И какво се случи? Нашето екипче успя да привлече почти всички хора от останалите отбори. Изкушенията бяха стриптийз, безплатна бира, мляко с нес, масаж и да ни ползват като възглавнички (това последното си е голям коз след безсънна купонджийска нощ).