В петък Hewitt обяви резултатите от второто издание на проучването Най-добрите работодатели България. Кои са компаниите победители, вижте на следващия линк http://www.karieri.bg/show/?storyid=398413.
На мен ми направиха впечатление най-вече изводите от проведеното проучване. Оказва се, че сред най-силните двигатели на ангажираност, които са поставили въпросните компании на челните места са: възможностите за кариерно развитие, признание (извън заплащането) и предизвикателни работни задачи.
Коментарът на организаторите по повод възможностите за кариерно развитие например беше, че хората сами разбират, че не всеки може да бъде повишен, но ако този процес е прозрачен и справедлив, усещането на всички е, че има такива възможности.
Много ми хареса отговорът на „Глаксо Клайн Смит“ на въпроса доколко възнаграждението е важно, за да бъдат ангажирани хората с компанията. Тяхното мнение е, че не е важно колко в абсолютна стойност е възнаграждението, а да бъде прозрачен процесът по неговото определяне.
Та накратко – изводът е, че за да си най-добър, трябва да си прозрачен и справедлив. И обикновено това не струва скъпо във финансов смисъл, но струва много усилия и работа на мениджмънта.
Скорошни коментари