Един от нашите собственици тази нощ ми е изпратил линк към видеорепортаж, в който се разказва за политиката на Google по отношение на бременните и майките. Заглавието е At Google, it pays to be pregnant http://link.brightcove.com/services/link/bcpid86195573/bclid86272812/bctid1258038645.
Темата е разгледана на фона на често срещаните практики в повечето компании да не се наемат на работа бременни жени. На мен често кандидатки са ми се оплаквали, че им задават по време на интервю въпросите: „А вие бременна ли сте? Ще раждате ли скоро?“ Това освен че е дискриминация, разваля имиджа на компаниите като работодател.
Разбира се, не всички можем да сме като Google, защото най-малкото не всички компании могат да се похвалят с подобни финансови резултати. Ако в Google могат да си позволят стая за масаж за бременни и майки, да отделят паркинг места за бременните жени, за да улеснят достъпа им до работното място, да плащат допълнителни пари по време на първите месеци от раждането, то ние може би не можем да направим всичко това, но дори една малка част би била добра стъпка.
В нашата компания например въведохме бонуси за раждане на дете и за сключване на граждански брак и това се прие много добре от хората.
Коментарите бяха: „Това наистина е социално отговорна позиция, особено в ситуация, когато работодателите все по-трудно намират качествени хора“.
Скорошни коментари