Личен HR блог – има такова животно

Поразтърсих се в мрежата да видя как изглеждат личните HR блогове. Факт, че са малко, защото повечето са корпоративни. Но все пак избрах три чужди, български лични не намерих.  

Първият, който си харесах, е на Патрик Уилямс от Ню Джърси. Казва се Guerilla HR –  http://guerillahr.blogspot.com/. Не е много редовен в писането (тоест не пише всеки ден), но има неща за четене.

Един доста активен – Evil HR Lady – http://evilhrlady.blogspot.com/. Мадамата отговаря на въпроси. Твърди че работи в компания от Форчън 500.

И последно – HR LORI – http://hrlori.com/. Може би от трите е най-далечен от българската действителност. Но все пак от време на време нещо се появява.

А пък тук са събрали Топ 100 на HR блоговете въобще http://www.businesscreditcards.com/bootstrapper/top-100-hr-bloggers/.

Защо профил в LinkedIn

Чета в блога на Еленко тая сутрин за движението в LinkedIn http://www.eenk.com/?p=1427.

Аз съм от радвижилите се напоследък хора, защото:

а)  мога да търся хора с добър профил, които да се опитам да контактна за работа (все пак това ми е в задълженията)

б) тествам възможностите на обявите за работа в LinkedIn

в) разширявам си мрежата от контакти из целия свят, защото в бъдеще те могат да бъдат от полза. 

г) кънектвам си важните хора, за да мога да стигна до тях винаги, дори когато сменят местоработата си, телефоните и адресите.

Засега това са ми водещите аргументи.